ייעוץ

מהם הפעולות שאנחנו נדרשים על מנת למצא את האתגר הבא שלנו? את התפקיד הנחשף? את התפקיד שיביא לנו סיפוק והגשמה? כזה שישרת אותנו לקדנציה הבאה ולזו שאחריה וכן הלאה?

גם אם לכאורה יש לנו את התשובות, כיוון שאיננו מכירים את התחום / את קהל היעד / כיצד מתנהגים הארגונים בכלל וארגונים ספציפיים בפרט, כיצד השינויים בשוק העבודה השפיעו על שוק הגיוס בכלל ועולם גיוס הבכירים בפרט וכדומה. הכל עניין של:

היצע מול ביקוש

אז איך אני מייצר יתרון יחסי על מנת לקחת את התפקיד?

כיצד צריך לכתוב נכון את קורות החיים?
אוסף של ניסיון תעסוקתי או חוזקות?
מה חשוב לכתוב בקורות חיים?
איפה היית ומה עשית או מה למדת ומה אתה יודע?
מה כדאי לכתוב בקורות חיים?
מה התחביבים או מה השאיפות?
למי כדאי לי לשלוח קורות חיים?
מה אני צריך לדעת לפני משלוח קורות חיים?
כיצד הם צריכים להיות מוצגים: כקורות חיים או ככרטיס ביקור? איך אני מציג את עצמי?
למה אני לא מקבל תשובות על משרות ששלחתי להן קורות חיים?
למה אחרי שעברתי את כל התהליך בחרו דווקא את האדם האחר?
האם את מכירה ויכולה לעזור לי למצוא עבודה?
יש לך במאגר משרה בשבילי? איזה עוד שאלות יש לך בנושא?

תשובות

יש לי במאגר משרות ייחודיות גם שלא ניתנות למקומות אחרים.
יש לי במאגר מידע וקו"ח של מועמדים המחפשים בדיסקרטיות את החלופה והאתגר הבא.
יש לי ידע וניסיון בהכוונה למציאת מקום עבודה מספק ומעשיר, עם תוצאות מוכחות.
יש לך אפשרויות שונות במציאת תחום תעסוקה הולם דרכי, לטווח קצר ולטווח ארוך וניהול קריירה.
יש לך הזדמנות לקבל יעוץ אישי ולווי צמוד. 

יש לך אפשרות לשלוח קורות חיים בעברית ובקובץ וורד בלבד להיכנס למאגר ובתנאי שתגיע משרה המתאימה לך ניצור קשר (שירות חינם). 

יש לך מקום בסדנאות שונות שאני עורכת למציאת עבודה.
השאר בעמוד צור קשר את פרטייך וציין איזה מהנושאים הבאים מעניין אותך:

ניהול הקריירה
בתקופת אי וודאות

מודל קו"ח
וראיון העבודה

תדמית בראיון עבודה

ההתנהלות החדשה
של ארגונים בחיפוש עובדים

ניתוח ה-DNA תעסוקתי.
ה "X" פקטור והשפעותיו
על ה'כרטיס ביקור' האישי שלך

* למתעניינים בקורס מלא (30 שעות הכוללים 3 מפגשים אישיים)