רחלי הראל, מומחית להכוונת אנשים בתפקידים מגוונים.
התמחיתי בהכוונת בכירים השואפים להתקדם בסולמות הקריירה או הרוצים לקדם את הארגונים אותם הם מנהלים. מעל שני עשורים אני יועצת ומומחית להשמות, מעורבת במיזמים שונים בארגונים גלובליים, ציבוריים וממשלתיים במשק הישראלי – בעלי שליחות וחזון הנושקים לעולמות הניהול התעסוקתי, הקמעונאות, השווק והמכירות.
בתחילת דרכי המקצועית ניהלתי יחידת רווח במכון לפסיכולוגיה תעסוקתית, שם התמחיתי בנושאי אבחון, גיוס מיון, פרישה מיתוג ופנאי.
כשקיבלתי החלטה לצאת לעצמאות – הבטחתי לעצמי וללקוחותיי קראו עוד ←
לפני שיוצאים לחפש, צריך לדעת מה רוצים למצוא
מהו האתגר הבא שלכם? וכיצד אתם מתכוונים לכבוש אותו?
מהו החזון הפרטי שלכם?
שאלה חשובה זו היא המפתח לאתגר הבא שלכם – זאת על מנת לדייק בבחירתו.
האם אתם רואים את התמונה הגדולה ששמה "חיים" / את החזון: מאיפה ולאן?
או שננעלתם על "אתגר" מסוים?
האם אתם זקוקים לניהול קריירה? לשינוי קריירה? או לפיתוח קריירה חדשה?
האם אתם חוששים לחפש, כל עוד אתם מועסקים בחברה אחרת?
האם אתם באמת מודעים לחוזקות שלכם? – בהתאמה לשוק חיפוש העבודה כמובן!
האם אתם ערניים לחשיבות ה"מיתוג האישי"? הבידול? המיצוב התעסוקתי?
על מנת לאפשר לכם לבצע את הצעד הנכון בעוצמה הנכונה >>
רחלי הראל, מומחית ובעלת ניסיון בניהול קריירה של מאות בעלי תפקידים, בדרגי ביניים ובדרגים בכירים, ובייעוץ לעשרות ארגונים מובילים במשק.
במסלול המשותף שצעדנו יחד זכיתי לסייע בגיבוש ההחלטות הנכונות – לאדם ולארגון – בדרך לפסגה המקצועית.
*למאמר ב"כלכליסט" בנושא: "בכירים ומחפשים עבודה? כך תמצאו את האתגר הבא":
"… בעלי תפקידים בכירים לא יכולים פשוט לחפש במודעות דרושים ולשלוח קורות חיים, איך הם בכל זאת יכולים לעבור לשלב הבא בקריירה?…"
מהם הפעולות שאנחנו נדרשים על מנת למצא את האתגר הבא שלנו? את התפקיד הנחשף? את התפקיד שיביא לנו סיפוק והגשמה? כזה שישרת אותנו לקדנציה הבאה ולזו שאחריה וכן הלאה?
גם אם לכאורה יש לנו את התשובות, כיוון שאיננו מכירים את התחום / את קהל היעד / כיצד מתנהגים הארגונים בכלל וארגונים ספציפיים בפרט, כיצד השינויים בשוק העבודה השפיעו על שוק הגיוס בכלל ועולם גיוס הבכירים בפרט וכדומה. הכל עניין של:
היצע מול ביקוש
אז איך אני מייצר יתרון יחסי על מנת לקחת את התפקיד?
כיצד צריך לכתוב נכון את קורות החיים?
אוסף של ניסיון תעסוקתי או חוזקות?
מה חשוב לכתוב בקורות חיים?
מנהלים מצליחים להגיע להישגים יוצאי דופן אם הם מקבלים משוב, תמיכה, שיקוף וידע ולא רק אם הם מסוגלים לתת את המשוב התמיכה השיקוף והידע- לעובדים שלהם.
עבודה עם מיטב בעלי מקצוע בארגונים מובילים במשק בתחום ההון האנושי הוכיחו לי שכולנו זקוקים למראה שתאפשר לנו להופיע במיטבנו ולהראות את יכולותינו.
רחלי הראל – מעל הכל אשת סוד
