גם אני רוצה להתקדם
אחד המרכיבים המרכזיים בניהול קריירה מתקדם הוא למידה מתמשכת ושיפור המיומנויות. עם התקדמות הטכנולוגיה והאוטומציה, המיומנויות הנדרשות במקום העבודה מתפתחות כל הזמן. אנשי מקצוע חייבים לחפש באופן יזום הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות ולהסתגל לדרישות המשתנות. פלטפורמות למידה מקוונות, סמינרים מקוונים וקורסים ספציפיים מציעים אפיקים נגישים לרכישת ידע חדש ולהישאר רלוונטי בשוק העבודה ובשוק חיפוש העבודה. לקיחת אחריות על מסע הלמידה ואימוץ חשיבה וצמיחה חיוניים להצלחה במסע קריירה ארוכת טווח.
נטוורקינג תמיד היה חשוב, אבל הוא קיבל מימד חדש בעידן הדיגיטלי. בניית רשת מקצועית חזקה היא חיונית לקידום קריירה ולגישה להזדמנויות חדשות. פלטפורמות מקוונות ומדיה חברתית מספקות לאנשי מקצוע רשת רחבה של אנשי קשר ומשאבים. מעורבות בקהילות מקוונות, השתתפות בכנסים וירטואליים והשתתפות בקבוצות ספציפיות לתחום יכולים לטפח קשרים בעלי ערך ולפתוח דלתות לצמיחת קריירה. מינוף הטכנולוגיה והפלטפורמות הדיגיטליות ביעילות יכולות להרחיב רשתות מקצועיות מעבר למגבלות גיאוגרפיות ובמקביל לחזק עוצמה ומיתוג אישי.
(המלצה: רצוי להכיר היטב את המגבלות של מגוון הכלים ופלטפורמות – לפני השימוש בהם).
חונכות ואימון זכו לבולטות ככלי לניהול קריירה רבי עוצמה. היכולת להסתייע במנטור או מאמן המספק הדרכה, תמיכה ותובנות יכול להשפיע באופן משמעותי על ההתפתחות המקצועית. מנטורים יכולים להציע עצות המבוססות על הניסיון שלהם, לספק משוב בעל ערך ולעזור לאנשי מקצוע לנווט אתגרים וקבלת החלטות. האימון, לעומת זאת, מתמקד בפיתוח מיומנויות וכישורים ספציפיים, הגברת המודעות העצמית והצבת יעדים ברורים. עיסוק בקשרי חונכות או אימון יכול לסייע לאנשים לקבל תובנות חשובות, להרחיב את נקודות המבט שלהם ולהאיץ את צמיחת הקריירה והשגת המטרה/תפקיד.
אימוץ יזמות ופרויקטים צדדיים היא עוד שיטת ניהול קריירה מתקדמת שצוברת פופולריות. אנשי מקצוע רבים בוחנים מיזמים יזמיים לצד עבודתם הרגילה או מחפשים הזדמנויות עצמאיות. זה מאפשר להם לגוון את מערך המיומנויות שלהם, להשיג אוטונומיה ולחקור תחומי עניין חדשים. פרויקטים צדדיים יכולים לשמש פלטפורמה לניסויים, למידה והצגת מומחיות. המאמצים יזמיים אלה מספקים לאנשי מקצוע הזדמנות ליצור מסלולי קריירה משלהם ולשלוט על גורלם המקצועי.
אימוץ גישה פרואקטיבית לניהול קריירה כרוך בהערכה עצמית ומיתוג אישי. רצוי שאנשי מקצוע יזהו את החוזקות, האינטרסים והערכים הייחודיים שלכם וימקדו אותם באופן ישיר עם יעדי הקריירה שלכם. פיתוח מותג אישי ומינוף במגוון האמצעים המתקדמים העומדים לרשותם, כגון: מדיה חברתית, תיקי עבודות מקוונים ואתרים אישיים יכולים לעזור לבסס נוכחות מקצועית חזקה ולהתבלט בשוק עבודה תחרותי. נוכחות מקוונת המציגה מומחיות והישגים (תדמית/מיתוג אישי) מושכות הזדמנויות חדשות ומשפרות את סיכויי ההזדמנויות במעברי הקריירה.
להלן תמצית לשימוש בעוצמות הניהוליות:
חזון מקצועי – היכולת לראות את התמונה הרחבה, להבין את ההשפעות של ההחלטות הניהוליות לטווח הארוך תוך זיהויי הקשרים וההשפעות המרכזיות הרלוונטיים.
תכנון וביצוע – יצירת תוכנית מונחית אסטרטגיה ומטרות בהתייחס לפרטים ולמדדים להשגת האתגר הבא.
אינטואיציה ניהולית – או פוליטיקה ארגונית או הכרת השוק אליו מכוונים: היכולת לזהות ולטפל בדילמות ביעילות ולקבל החלטות מושכלות גם במצבים בלתי צפויים.
תקשורת / העברת מסרים – העברת מסרים אחידה וברורה בכל הערוצים לחיזוק האמון, התדמית, ושיתוף הפעולה של העובדים, ההנהלה ומקבלי ההחלטות.
הסתגלות וגמישות – לאמץ יכולת להסתגל למצבים החדשים, לגישות חדשניות, יכולת לבצע שינוי מהיר! השוק השתנה.
עוצמה ולמידה – להתעצם ולהעצים באופן קבוע ומתמשך – להיות במחויבות לשיפור ולמידת מיומנויות חדשים, להישאר מעודכן בשוטף ולעדכן וללמד במקביל.
בסיכומו של דבר, אימוץ חשיבה גמיש וזריז, חיוני בסביבת עבודה משתנה של היום. רצוי להיות פתוחים להזדמנויות חדשות, להסתגל לשינוי סדרי עדיפויות, ולהיות מוכנים לקחת סיכונים מחושבים ובעלי יכולת לאמץ את השינוי. ללמוד מכישלונות ולתפוס טרנדים וטכנולוגיות מתפתחות שהן חיונית להצלחה במעברי קריירה ארוכי טווח.
רחלי הראל,
יועצת תדמית מוסמכת
מאמנת לניהול קריירה